El sector empresarial y emprendedor sigue liderado por hombres. En la Semana de la Mujer hablamos con cuatro jóvenes que destacan en el mundo digital y tecnológico para que nos cuenten su experiencia y su visión sobre los tópicos y los retos en la carrera profesional de las mujeres. La conclusión es compartida: conseguir más equidad es tarea de todos.

Cristina Aixendri (bound4blue.com), Diana Ballart (The Smart Lollipop), Natasha Duran (Naduku) y Judit Giró (The Blue Box) explican su experiencia sobre los tópicos que afectan a la carrera profesional de las mujeres en una charla moderada por Xavier Capellades (Nomo).

Take Aways:

• “El escenario emprendedor da la posibilidad de crear un mundo. Que la mujer lidere este mundo tiene potencial para impactar.” Diana Ballart

• “Debemos estar a la altura de las nuevas generaciones: las jóvenes de ahora tienen mucho potencial y van a cambiar las cosas” Natasha Duran

• “La decisión de priorizar el cuidado de los hijos por delante de nuestra vida personal normalmente no la hacemos nosotras sino la sociedad.” Judit Giró
• “Por supuesto que los techos de cristal hay que romperlos, pero igual deberíamos pensar por qué no se plantean para hombres y hacer que lleguen los mejores.” Cristina Aixendri

Conciliación

Conseguir el equilibrio entre la vida profesional y personal es un reto para la mayoría de familias, pero resulta más complicado si cabe cuando se habla de emprender. “Para mí la conciliación es difícil pero la entiendo como un proceso a lo largo de la vida. Ahora trabajo mucho, quizá más tarde tendré tiempo”, afirma Cristina Aixendri. Pero no todo se reduce al tiempo. Para dedicar tanto esfuerzo a un proyecto es importante “creer en lo que haces y escoger pensando en uno mismo”, añade Diana Ballart. 

Emprender como forma de empoderamiento

Pese a los esfuerzos para lograr la igualdad, el mundo empresarial sigue estando muy masculinizado. En ese contexto los liderazgos femeninos pueden actuar de referentes y animar a otras mujeres a emprender. “Para cambiar las cosas está la teoría y la práctica, nosotras estamos intentando la segunda para generar cambio desde dentro”, expone Judit Giró. “Como mujer emprendedora sé que somos el ejemplo para otras mujeres, se nos tiene que escuchar y valorar”, explica Natasha Duran.

Techo de cristal

Las ponentes coinciden en la existencia de la barrera invisible que, en muchos casos, impide el ascenso de las mujeres a cargos directivos o el acceso a la inversión. Eso sí, explican que las nuevas generaciones están ayudando a romper este techo. Judit Giró afirma que “una mujer quizás ha tenido que demostrar tres veces más que vale delante de un inversor, esto nos da más capacidad de resiliencia”. Cristina Aixendri considera que todos deberíamos tener las mismas reglas y “pensar porque no se plantean estos techos de cristal también para hombres”.