¿En tu empresa predomina el teletrabajo? ¿Notas que los vínculos entre trabajadores/as y la empresa son más débiles? ¿Ha aumentado el índice de rotación de personal?

El entorno digital (teletrabajo) se ha convertido en una realidad en muchas empresas y, aunque tiene muchos beneficios, también puede suponer un alejamiento con los trabajadores/as. ¡Pero tiene solución!

Si bien la rotación de personal siempre ha sido una pesadilla para el departamento de Recursos Humanos, este temor ha aumentado en los últimos años.

Esto, además, se agrava cuando el trabajo es online, ya que la falta de un espacio físico compartido hace que la conexión de los trabajadores/as con la empresa no sea tan fuerte. Y es que es normal, ¡las conexiones son más fuertes fuera de la pantalla!

Un gran ejemplo ha sido la Gran Renuncia de EEUU, dónde después de la cuarentena del 2020, miles de trabajadores/as han ido dejando sus empleos para buscar mejores condiciones y que estas sean adaptables a su vida personal.

Así pues, si no se cuidan bien las relaciones, el teletrabajo puede hacer que la contribución de los trabajadores/as hacia la empresa (y a veces, viceversa) no sea tan fuerte. Pero, ¿Cómo puedes evitarlo?

Si se crean conexiones más fuertes con el equipo de personas, se conseguirá implicación por su parte y así no se plantearán cambiar de trabajo si no es por fuerzas mayores.

Tener equipos consolidados y duraderos siempre es un punto a favor de las empresas, puesto que, con el tiempo, es inevitable que los valores y objetivos de ambas partes se mimeticen.

En Axxon, cómo profesionales en los Recursos Humanos desde hace casi 30 años, queremos ayudarte a conseguir relaciones más valiosas con los trabajadores/as:

Descárgate la guía para retener el talento en el entorno digital y descubre qué acciones te ayudarán a crear equipos más duraderos.

ELEVATOR PITCH CONSULTING & COACHING

• Are you a startup and need to work on your elevator pitch?
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Barcelona Virtual cumple 27 años!.

Y lo hace fiel a su ADN innovador y futurista, aquel que le llevó a apostar con fuerza por una nueva forma de comunicarse e interactuar con el consumidor.

Un Marketing que hasta entonces no habíamos conocido en nuestro país.

Hoy, bastantes años después, sus fundadores siguen con la mirada puesta en el Futuro, desde su BV Innovation Lab, y la Internacionalización, con la fundación hace ya 5 años de Affinità, su Red Internacional de Agencias Independientes.

The Network (TheNTWK), the fastest growing platform professional community-based in Europe, is hosting the TheNTWKSummit 2022: From physical to digital in Barcelona, bringing together the most relevant voices from corporations, start-ups, consultants, venture capital firms, and academics, from all around the world, will be discussing, analyzing, and experimenting the enormous scalability and diversity of digital business models (Marketplaces, NFT’s, Metaverse..). TheNTWKSummit 2022 will take place May 5th-6th in  “La Llotja de Mar”, an iconic historical building in the Barcelona city center. Barcelona will become the capital of the digital business model for 2 days!!

Digital platforms, NFT, Metaverse… and how it changes the way and where to interact with customers and create communities will be discussed during two days by Peter C. Evans PhD, Co-Chair MIT Platform Strategy Summit, Alun Evans CEO of Freeverse.io, Enric Asunción CEO of Wallbox Chargers, Andrea Contri, IoT Ecosytem Director at Haier Europe, Julian Kawohl CEO of Ecosystemizer, among others!

Aunque es probable que os suenen las palabras upskilling y reskilling debido a que desde el año 2020 son tendencia gracias a la escasez de perfiles técnicos y la aceleración de la transformación digital, es necesario definirlas como la pareja perfecta para impulsar las empresas sin alterar las plantillas de trabajo. Pues, el upskilling tiene como objetivo formar a un trabajador en nuevas áreas de conocimiento para mejorar su rendimiento y el reskilling se trata de reciclar a un empleado formándolo para una nueva área dentro de la empresa. Estas técnicas nacen de la perdida de ventajas competitivas y dificultades en los procesos de reclutamiento derivadas de la pandemia y del incremento de la velocidad en la transformación digital de las empresas durante este periodo de crisis sanitaria.

Esta aceleración trae como consecuencia cambios en la cultura de las compañías como la orientación a objetivos, mayor flexibilidad, implementación de formatos remotos o híbridos, la agilización de procesos y un foco eminentemente tecnológico.

Las soft skills y las habilidades técnicas serán las más demandadas en el futuro. Porque la situación actual del proceso de transformación digital demuestra que existen profesiones tecnológicas que el mercado laboral no es capaz de cubrir, que hay incapacidad para mantener el ritmo de la revolución digital y que hay déficit de trabajadores con la formación adecuada (capacidades tecnológicas especializadas).

Ahora bien, ¿de qué se trata el upskilling?, no es más que formar al trabajador en otras materias que ayuden a desempeñar de forma más efectiva su trabajo y el reskilling es la adquisición de nuevas competencias para poder pivotar de un puesto de trabajo a otro.

Las grandes tecnológicas del mundo apuestan por programas de upskilling, como Amazon, que invertirá más de 700 millones de dólares en su programa de upskilling 2025, una iniciativa de formación interna que nace para promover la satisfacción del cliente y el progreso de los trabajadores.

Implementar estas dos estrategias te ayudarán a ti y a tu empresa a reducir la brecha digital, volver a la compañía más competitiva y a reducir el tiempo y los procesos de selección. Además, acortan el proceso de adaptación de los nuevos fichajes, ayudan a fidelizar, retener talento, mejorar la reputación corporativa y promueven una cultura de empresa dinámica.

Cómo es HACK A BOSS en el proceso

En HACK A BOSS somos la mezcla perfecta de talento y tecnología, facilitamos la transformación digital de las organizaciones por medio de la generación y búsqueda de talento tecnológico, construyendo un ecosistema de talento y tecnología y generando valor para nuestros stakeholders.

Durante el proceso de upskilling y reskilling estudiamos las necesidades internas de cada empresa para valorar qué habilidades deben desarrollar o mejorar vuestros equipos. Igualmente, evaluamos las destrezas para determinar quién necesita reskilling y quién necesita upskilling a través de un sistema de formación que hemos diseñado para facilitar el training a través de herramientas digitales. Todo, a través de un timing adecuado a la disponibilidad de cada empresa para asegurarnos de que se cumplan todos los objetivos del proceso.

Para más información puedes entrar en: https://www.hackaboss.com/para-empresas

• Upshelf lanza un estudio de autoevaluación mediante el cuál las marcas con distribución e-commerce pueden conocer cómo se sitúan respecto a la competencia.

• El test consta de solamente 10 preguntas, se realiza en 3 minutos y las respuestas se tratan con absoluta confidencialidad.

¿Están las marcas del sector preparadas para el crecimiento e-commerce? Upshelf ha encuestado a marcas y distribuidores de toda España para comprender sus principales retos en el e-commerce y conseguir estándares de la industria. 

La información analizada se pone ahora a disposición de las marcas del sector mediante un test de autoevaluación sobre su estrategia e-commerce. En solamente 3 minutos, cualquier marca puede realizarlo y medir su rendimiento.

El test consiste en 10 preguntas centradas en áreas de desarrollo clave del canal e-commerce: la madurez de la marca, la disponibilidad de productos, los precios, la calidad del contenido y el posicionamiento en las búsquedas. 

La realización del test y sus resultados se tratan con absoluta confidencialidad. Al completarse permite recibir, inmediatamente después, un informe personalizado que engloba el benchmark con su categoría, los resultados desglosados por área y recomendaciones específicas de mejora para cada una de ellas.

¡Comienza el test!

Sobre Upshelf:

Upshelf es una solución basada en Inteligencia Artificial que permite a las marcas ganar visibilidad sobre el rendimiento de sus productos en los e-commerce de terceros. 

Mediante un dashboard fácil de usar, las marcas consiguen información relevante sobre las áreas clave de las ventas online: distribución y disponibilidad, precios y promociones, contenido de la página de producto, posicionamiento en las búsquedas. 

Más de 50 marcas líderes en el sector farma y alimentación de España ya confían en Upshelf. 

Más información: marketing@upshelf.ai 

Una serie de podcasts grabados el mes pasado para tratar de Ventas, Financiacion y Recultamiento.

Con miembros del ecosistema, startups y partners, del OVHcloud Startup Program.

Are you a #startup interested in exploring collaboration with Fluidra?
Participate in the first Eureka Network online session with Fluidra on Tuesday 26 April 2022, 11:00-12:25 CEST

As part of our innovation strategy, Fluidra looks for collaboration with external agents in order to develop, integrate or commercialise new products and services in the pool field in these main areas of interest:

• Sustainability: The pool must be a safe and comfortable space for the practice of aquatic activities but with an
  efficient and sustainable use of the main resources.
• Safety and health: Constant monitoring should allow quick
  identification of any danger, information given to those responsible for the installation and response from the system itself or from those in charge.
• User and customer experience:Improving the experience of both users and customer through different moments of the value chain.
• Innovations in our value chain: As an industrial company, we are also interested in any innovative solution that could be applied in our value chain (raw materials, manufacturing, logistics, sales, etc.).

During this session we will present our challenges and companies from 13 Eureka countries will be invited to present their solutions!

Ya se ha publicado la convocatoria de concesión de ayudas a proyectos de investigación, desarrollo e innovación en el ámbito de la industria conectada 4.0. (Activa_Financiación) para el año 2022.

• Línea ACTIVA – PYME.
• Línea ACTIVA-GRANDES IMPLEMENTACIONES.

Beneficiarios

Sociedades que no formen parte del sector público, que vengan desarrollando una actividad industrial durante un periodo de al menos tres años contados hasta la fecha de fin de plazo de solicitud.

Ámbito Geográfico

La totalidad del territorio nacional.

Objeto

Concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de ayudas para proyectos de investigación industrial, proyectos de desarrollo experimental, así como proyectos de innovación en materia de organización y procesos, en el ámbito de la Industria Conectada 4.0 y tendentes al cumplimiento de los objetivos de la misma.

Líneas de Actuación

1. Activa – Pymes: Proyectos realizados por pequeñas y medianas empresas.
2. Activa – Grandes implementaciones: Proyectos realizados por cualquier tipo de sociedades que puedan ser beneficiarias.

Prioridades Temáticas

1. Plataformas de interconexión de la cadena de valor de la empresa.
2. Soluciones para el tratamiento avanzado de datos.
3. Soluciones de inteligencia artificial.
4. Proyectos de simulación industrial.
5. Diseño y fabricación aditiva.
6. Proyectos de realidad aumentada, realidad virtual y visión artificial.
7. Robótica colaborativa y cognitiva.
8. Sensórica.

Importe de Financiación Convocado y Características

Las ayudas concedidas en el marco de esta convocatoria podrán tener la forma de préstamo, subvención o de una combinación de ambas modalidades. El importe total máximo convocado será de 140.000.000 euros de los que 100.000.000 euros serán en forma de préstamo y 40.000.000 euros en forma de subvención.

Puedes ponerte en contacto con Remi Román en el email: rroman@moneyoak.com