Selección de personal en España, un nuevo modelo de reclutamiento de personal
Por TalentFY
05 Jul 2022
Encontrar el talento ideal es uno de los procesos más importantes de las empresas, por eso en este blog hablaremos de algunas metodologías de selección de personal en España.
De hecho, según la última Encuesta de Población Activa la tasa de empleo en España es del 50,51%, donde aumentó en el trabajo para los jóvenes entre los 16 -24 años y 30 – 39 años.
Las compañías están en busca de talento jóven y de profesionales especializados, dos perfiles que son más fáciles de encontrar a través del uso de tecnología y empresas de reclutamiento en los procesos de selección.
Sin duda, hay distintos modelos y metodologías que aplican las consultoras de selección de personal y equipo de recursos humanos en España.
Por esto, hoy te presentamos 4 metodologías muy interesantes y algunas etapas y características que comparten.
4 metodologías para la selección de personal en España
El uso de la tecnología y la automatización de procesos en la selección de personal son una tendencia que ayuda a ahorrar tiempo y dinero a las compañías.
De este modo, las metodologías están constantemente en evolución dependiendo de las necesidades de las organizaciones y de los perfiles que se estén buscando.
Inteligencia artificial como apoyo en la selección de personal
La inteligencia artificial es una tecnología que ha ayudado a mejorar los resultados de las empresas y el desempeño de sus áreas.
Es así como en los equipos de recursos humanos, la IA es un soporte para automatizar programas de nóminas, bienestar de los empleados, la contratación de personal y los procesos de selección, entre otros.
Por tanto, la búsqueda de talento, la IA ayuda a encontrar los perfiles en menos tiempo y con mayor precisión; disminuyendo así el riesgo de que la persona no encaje con la filosofía de la compañía.
En TalentFY, contamos con una plataforma propia que hace uso de la inteligencia artificial para encontrar a los mejores recruiters, que están especializados en la posición que el cliente está buscando. Con lo que aseguramos encontrar a los perfiles ideales.
Gracias a la combinación entre esta tecnología y nuestro equipo de reclutadores profesionales, somos capaces de presentar, en menos de 10 días, una selección de candidatos válidos para las empresas, ahorrándoles tiempo y dinero.
Si quieres saber más sobre las etapas y tiempos del proceso de selección te invitamos a leer nuestra guía ‘Tiempo invertido en un proceso de selección’
Inbound recruitment en la selección de personal en España
El inbound recruitment es una metodología que recoge la esencia del Inbound marketing, la cual busca seducir y atraer a los clientes.
En el caso de los procesos de selección de personal, el concepto se traduce en lograr que los candidatos quieran trabajar en tu organización.
De esta forma, para lograr implementar este método, es necesario trabajar en el employer branding, el cual fortalecerá la imagen de la compañía como un gran lugar para trabajar.
Así mismo, se deben tener en cuenta los siguientes pasos:
- Crear el candidate persona de tu compañía: este concepto se inspira en el buyer persona y se utiliza para describir detalladamente las características que debe tener el profesional que se está buscando.
- Definir los valores y propósito de la marca: es muy importante que sepas cuál es el valor diferencial de tu compañía y la imagen que quieres proyectar.
- Desarrolla una estrategia de comunicación: debes tener claro cuáles son los canales que te conectarán con los candidatos, la frecuencia que tendrás para comunicarte con ellos y el contenido que compartirás
- Mide tus resultados: toda acción debe tener un motivo, y por lo tanto, debe ser medible su impacto, no le temas a medir tus resultados, estos te permitirán mejorar.
Headhunters
Los headhunters son profesionales que se encargan de buscar los perfiles especializados que las compañías necesitan.
De este modo, estas personas se especializan en distintos sectores y tienen toda la información necesaria para conectar con los candidatos que requieren las empresas.
Adicionalmente, saben dónde buscar y están en una constante observación de los mercados en los que se especializan para tener todas las herramientas que necesitan para llegar al talento deseado.
En TalentFY nuestros headhunters son nuestros recruiters, profesionales que se especializan en el sector IT y de Marketing Digital y que según su especialidad son escogidos por la plataforma para encontrar el mejor talento.
Portales web y redes sociales
Las redes sociales y los portales de empleo son el primer lugar donde las personas buscan ofertas laborales.
Aún así, los perfiles especializados o aquellas personas que no han pensado en cambiar de trabajo rara vez usan estos portales.
Es así como la selección de personal, a través de redes como LinkedIn, se basa en una interacción entre los profesionales y los reclutadores.
El proceso se nutre de la actualización de los perfiles de los profesionales y de la observación de los reclutadores quienes les ofrecen mejores oportunidades laborales.
Características de las metodologías de selección de personal en España
Las metodologías presentadas anteriormente comparte características que son necesarias en todos los proceso de selección, como las siguientes:
Análisis de las hojas de vida
Los encargados del proceso de selección deben revisar las hojas de vida de los candidatos las cuales pueden estar en formularios de aplicación, en formatos tradicionales o en redes como Linkedin.
Adicionalmente, existen tecnologías como las ATS que permiten automatizar el proceso para recibir y analizar las CV.
Desarrollo de entrevistas de selección de personal en España
Las entrevistas permiten conocer a los candidatos, sus expectativas, habilidades, fortalezas y debilidades.
A su vez, son una herramienta para ver si el profesional se acopla a lo que busca la compañía y viceversa.
Por esta razón es muy importante que las entrevistas se preparen, deben tener un objetivo y una metodología que permita evaluar al candidato.
Pruebas de técnicas y de personalidad
Dependiendo de la posición, será necesario realizar diferentes pruebas que permitan evaluar las capacidades de los candidatos para afrontar el cargo.
Actualmente, las pruebas de personalidad también son muy importantes para conocer mejor al profesional que aspira al cargo y saber si conecta con la cultura corporativa de la empresa.
Muchas veces estas herramientas que caracterizan a todas las metodologías no se encuentran en un mismo lugar y esto puede generar un proceso de selección más largo.
En TalentFY nuestra plataforma le ofrece a los clientes un proceso end-to-end donde puede gestionar y optimizar todas las etapas del proceso en un mismo lugar.
Es así como la tecnología está mediando y aportando grandes avances para el desarrollo de la selección de personal en España, un proceso que evoluciona y que se centra cada vez más en los candidatos.
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