Start Your Own Business with G-Accelerator:
Applications for Impact Call 2023 Edition Now Open  

Do you have an innovative business impact idea?
Dream of starting your own venture?

Capitalize on your entrepreneurial mindset! GBSB Global, in partnership with UVic-UCC University and the Institute of Social Impact and Innovation of the North Hampton University, invites you to apply to the new 2023 edition of our leading mentoring/training G-Accelerator Impact Call 6 months program, at our very own start-up pre-accelerator. 

G-Accelerator is looking for the next-generation entrepreneurs, with innovative and disruptive ideas, set on launching their own business with a Triple Impact in Catalonia. 

Our mission is to help and assist all individuals interested in launching an entrepreneurial endeavour based on Circular and Proximity Economy, Sustainable Businesses, Health and Wellbeing, Responsible Production and Consumption, Sustainable Cities and Communities and Quality Education for a better world. 

Whether the idea is in its infancy or has already started the journey, GBSB Global invites all keen individuals to apply to the program to get expert training, mentorship, networking, financial support and professional guidance in seeing their business dreams become a successful reality.   

What we offer you? 

• 230 hours of training 
• 280 hours of mentoring 
• Networking 
• Financial support  

Applications are now open for the new 2023 Impact Call edition.  

Don’t miss out on this great opportunity – arrange a meeting and join the program!   

Download and fill the Application Form or Contact us to arrange an info session at: g-accelerator@global-business-school.org. 

We are looking forward to hearing from you.

GBSB Global Entrepreneurship Center 

Las ayudas financiarán la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales, que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de tecnología. Asimismo, se prima la incorporación de personas con grado de doctor a la empresa para reforzar sus capacidades de absorción y generación de conocimiento.

El presupuesto máximo de esta convocatoria es de 40.000.000 de euros, de los que 35.000.000 euros se financiará con cargo a la aplicación presupuestaria 28.50.46QE.74913 de los Presupuestos Generales del Estado de 2023 y 5.000.000 euros con cargo al patrimonio del CDTI.

Dentro del presupuesto disponible, se reservará un importe mínimo de 5.000.000 euros para empresas lideradas por mujeres, en los términos establecidos el Anexo IV de esta convocatoria, siempre que no hayan obtenido financiación con cargo al presupuesto restante, que se adjudicará a las solicitudes con mayor valoración, por orden de prelación.

Si eres un profesional del mundo elearning creador de cursos online y que quieres aprender a crear contenidos elearning más atractivos, esta es una gran oportunidad.

Prueba tus conocimientos de Articulate 360 y gana una plaza de nuestra formación completa de Articulate 360 en el primer concurso Desafío Articulate 360.

¿Cuál es la dinámica del concurso?

Deberás responder a más de 20 preguntas sobre los productos Articulate y quedar en el primer lugar. Dos formadores certificados en Articulate serán los encargados de probar el nivel de todos los participantes a través de un Trivial muy divertido.

¿Quién se puede apuntar?

Cualquier profesional del mundo de la formación, elearning, HR, Learning and Development, y creativos.

¿Qué nivel de conocimientos debo tener?

Desde básico hasta experto, porque no solo habrá premio para el ganador.

Sortearemos una plaza de nuestra formación básica entre el resto de participantes.

• ¡Primer premio: Formación Completa Articulate valorada en 695€!
• Segundo premio: Formación Básicavalorada en 495€

Fecha: 1 de marzo de 2023
Horario: 11:00am
Duración: 45 – 60 min

Staying on top of the latest trends in digital innovation is no longer optional.

This report highlights some of the key themes that we will explore in more detail at the TheNTWKSummit2023.

• Digital Ecosystems will make it into mainstream strategy discussions.

• Platform-based Business Models will continue to grow faster than traditional pipeline businesses.

• Web3 will still be figuring out a viable value proposition.

• Metaverse will be one of the emerging places to do business.

• Brand Experience will be increasingly phygital and omnichannel.

• Sustainability will increasingly drive business strategy.

At this year’s TM Forum’s Digital Transformation World event in Copenhagen, Keri Gilder, CEO of Colt Technology Services, made a sobering observation. Casting her eyes around the auditorium at the Bella Centre, she said, “Just look around – we’re facing a retirement cliff in our industry…the great resignation is upon us.” Undoubtedly, the ageing workforce in telcos is driving the industry towards a human resources crisis.

According to statistics published by the European Commission, the share of people aged 55 years or more employed in the EU-27 increased from 12% to 20% between 2004 and 2019.

Continue reading and discover how to face the crisis an ageing workforce presents: https://blog.outvise.com/telecom-ageing-workforce/

Salario de un reclutador IT al mes en 2023

La demanda de profesionales de IT cualificados ha aumentado drásticamente en los últimos años, lo que ha dado lugar a una gran demanda de reclutadores de IT experimentados. Los reclutadores de IT desempeñan un papel crucial en la búsqueda, entrevista y contratación de los mejores talentos de IT para sus organizaciones, y sus salarios pueden variar enormemente en función de varios factores. En este blog, exploraremos el salario medio de un reclutador de IT y por qué varía.

En primer lugar, veamos cuál es el salario medio de un reclutador IT. Según Glassdoor, el salario medio de un reclutador de IT en España es de unos 20.500 euros al año. Sin embargo, el salario puede oscilar entre 20.000 y 30.000 euros al año, y los mejores reclutadores pueden ganar más de 30.000 euros anuales.

La ubicación es un factor clave que puede influir en el salario de un reclutador de IT. Los reclutadores que trabajan en ciudades con gran demanda de talento informático, como Barcelona, Madrid y Valencia, suelen ganar salarios más altos que los que trabajan en ciudades más pequeñas. Esto se debe a que el coste de la vida en estas ciudades es más alto y las empresas están dispuestas a pagar más para atraer a los mejores talentos.

El tamaño de la empresa es otro factor que puede influir en el salario de un reclutador informático. Las empresas más grandes suelen tener mayores presupuestos y más recursos para atraer a los mejores talentos. Por otro lado, las empresas más pequeñas pueden ofrecer salarios más bajos, pero también brindan oportunidades a los reclutadores para adquirir experiencia y avanzar en sus carreras.

Los años de experiencia son otro factor importante que puede afectar al salario de un reclutador informático. A medida que los reclutadores adquieren más experiencia, adquieren valiosos conocimientos, habilidades y experiencia en el campo, lo que conduce a salarios más altos. Cuanto más experimentado sea el reclutador, más valioso será para su organización y mayor será su salario.

En conclusión, el salario de un reclutador informático puede variar mucho en función de la ubicación, el tamaño de la empresa y los años de experiencia. Los reclutadores informáticos que trabajan en ciudades de gran demanda, en grandes empresas y con varios años de experiencia suelen ganar salarios más altos. Es importante que los reclutadores IT tengan en cuenta estos factores a la hora de evaluar las ofertas de empleo y negociar los salarios. Si quieres ser reclutador IT  en TalentFY y ganar una gran comisión por cada hiring, no dudes en registrarte aquí.

Me disculpo ya por el pequeño engaño. Sabrás perdonarme, estoy segura. No te puedo regalar las gafas 3D. O quizás sí.

Ojalá pudiera regalarte de verdad las gafas 3D que tengo en mente. Me encantaría.

Me encantaría porque son unas gafas especiales que te permiten ver en 3D el resultado de la fórmula de la EXPERIENCIA DE TU CLIENTE.

Llámalo experiencia de consumidor, experiencia de usuario, Customer Experience, CX.

Estas gafas te permiten ver la realidad de la experiencia añadiendo una tercera dimensión: la dimensión del que la vive.

• La 1ª dimensión es la del punto de vista del que emite. En este caso serías tú o tu marca.
• La 2ª dimensión es el contexto en el que la relación se desarrolla. Donde interactuáis.
• Y la 3ª dimensión, es la perspectiva más valiosa. La del que vive la experiencia. Suya, de ellos. Tuya no.

Vale. Pero, ¿a qué te refieres con eso de la experiencia? En concreto, para un innovador con un nuevo modelo de negocio entre manos, ¿qué se supone que sería la CX?

Yo lo tengo claro.

Y tengo una fórmula. La uso siempre.

CX = VP + CS + CH + CR

Te la explico:

Como eres una persona emprendedora con un modelo de negocio por validar conoces el business model canvas. Ahí está contenido (casi) todo lo que hay que hacer bien para que el negocio funcione.

LA EXPERIENCIA (CX) es hacer realidad esta suma, bien orquestada, de una propuesta de valor (VP) relevante para tu público (CS) que tú les haces llegar con gracia y salero (CH); y es relevante porque creas, además, una relación (CR) entre ellos y tú.

Estos 4 bloques conforman la experiencia:

VP es Propuesta de Valor

CS son Customer Segments, tu target o público potencial

CH son los canales que utilizarás para hacerles llegar tu propuesta de valor

CR es Customer Relationship, cómo relacionarás tu propuesta de valor con ellos

Parece difícil de entender, pero no. No tengas prisa. Respira hondo. Míralo otra vez. Míralos así, con cariño.

Míralos a ellos, a tu público. Imagínate que te pones las gafas 3D.

Póntelas. Y ahora, de nuevo: VP + CS + CH + CR = CX

Ya tienes una fórmula. Por algo se empieza.

No te olvides de ponerte tus gafas 3D.

Este post se publicó primero en mi newsletter NUDO sobre comunicación persuasiva y ventas. Para recibirla en tu correo cada lunes, suscríbete aquí.

The platform has global scalability and plug-and-play connectivity at its core, allowing financial institutions and fintechs to enhance their customer experiences and deploy disruptive payment card use cases in a matter of weeks.

HUBUC decided to build P1, a new issuing processor in-house when existing ones proved to be running on legacy technology from the 1960’s and provided outdated functionalities.

HUBUC’s commitment with P1 is to bring lightning-fast performance, lean implementation and microservices architecture that allows scalability and innovation for years to come.

The cloud-based platform has key capabilities such as card-level spending controls, regulatory issuer reporting, cloud processing for scalability and comes with a stellar developer experience with Public Sandbox and OpenAPI specification.

Additionally, the platform offers strong customer authentication for enhanced security against fraud, and is GDPR, PSD2 and PCI DSS 3.2 Level 1 compliant.

The platform’s powerful issuing processor is the ultimate infrastructure to innovate with a Mastercard product and generate new revenue streams, improve unit economics and become a leading company in any sector.

P1 customers like Coverflex are an example of how to leverage HUBUC services. Coverflex’s solution allows a company to design more bespoke employee compensation, such as health insurance, meal allowance, fringe benefits and discounts, by aggregating multiple providers. This year Coverflex recently raised €15 million Series A, to keep increasing their existing customer base of 3,600+ companies, including Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut and Smartex.

In a statement, Coverflex CEO Miguel Amaro said: “At Coverflex, we are dedicated to providing cutting-edge employee benefits via a smart card to our clients in Europe. Our focus on increasing the unit economics and scalability of our card product has been a top priority, and we are thrilled to announce that our partnership with HUBUC has enabled us to achieve this goal. Working with industry leaders like Ignacio and Hasan has been a truly enlightening experience, allowing us to expand our knowledge and understanding of the payments world. This collaboration has allowed us to significantly enhance our proposition to our clients, delivering increased efficiency and a better user experience for our cardholders.”

¡Visítanos en 4YFN!

Estamos emocionados de presentar Raiil, la plataforma líder en gestión de pedidos para restaurantes. Con Raiil, los restaurantes pueden hacer pedidos a sus proveedores de manera más eficiente y efectiva.

Ven a nuestro stand 8.1B32.2B para saber más sobre cómo Raiil puede ayudarte a mejorar la rentabilidad y eficiencia de tu negocio en la industria alimentaria.

#Raiil #4YFN #PedidosParaRestaurantes #InnovaciónEnLaAlimentación

Totara ha sido reconocido nuevamente como Core Leader en el informe Fosway 9-Grid para Learning Systems 2023. Este informe está considerado como la referencia del sector de las tecnologías de la formación en Europa, y el reconocimiento de Totara demuestra su compromiso continuo con ofrecer soluciones de aprendizaje innovadoras y flexibles que satisfagan las necesidades de las organizaciones.

La posición de Core Leader es muy privilegiada dentro del 9-Grid compitiendo con las grandes soluciones del mercado. Además, cada año ha ido escalando de forma positiva hacia el cuadrante superior derecho.

“Para Actua Solutions, es un honor ser Platinum Partner desde 2011 de una solución que ofrece libertad y flexibilidad a sus clientes. Además, Totara sigue evolucionado convirtiéndose en un referente de las plataformas de experiencia del talento” ha declarado Adriana Bertolani, Marketing Director de Actua Solutions.

El reconocimiento de Totara como Core Leader en Fosway 9-Grid 2023 demuestra su capacidad para ofrecer valor a los clientes a través de una plataforma de experiencia de talento integral y flexible. Esta designación refleja el compromiso de Totara de ofrecer a las organizaciones una solución que responda a sus cambiantes necesidades y les permita mejorar sus resultados empresariales.

¿Has encontrado tu plataforma de elearning en el Fosway 9-Grid?