¿Crees que el talento tecnológico es fácil de reclutar? Si crees que no, estás en lo cierto.

En nuestro Estudio Talent Trends, hemos entrevistado a casi 70.000 profesionales de todo el mundo. De ellos/as, 28.000 trabajan en Europa y el 10% en el sector tecnológico. Para comprender mejor lo que realmente quiere este talento, tanto a nivel mundial como en Europa, hemos creado una edición especial de este informe, centrado en la tecnología.

El estudio revela que 9 de cada 10 profesionales tech están abiertos/as a nuevas oportunidades. Sin embargo, no se trata solamente de conseguir un nuevo empleo, ahora, los talentos tecnológicos europeos/as tienen grandes expectativas con los puestos a los que aplican. Factores como la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y familiar y los valores compartidos de la empresa están pasando a un primer plano.

¿Qué motiva a los/as profesionales tech actuales? 

Como hemos mencionado, una remuneración competitiva, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida profesional y personal influyen mucho en las prioridades de los/as trabajadores/as tecnológicos a la hora de elegir un nuevo proyecto. De hecho, según nuestro estudio, casi una cuarta parte de los/as expertos/as tech en Europa (23%) señala que los salarios, las primas y las recompensas son su prioridad número uno. 

Por su parte, la flexibilidad encabeza la lista para casi uno de cada cinco candidatos/as tecnológicos (19%). Tanto es así que, para el 76% de los/as profesionales tech los horarios de trabajo flexibles son una parte imprescindible dentro de las políticas de flexibilidad de las empresas.

Más de la mitad de los/as trabajadores/as del sector tecnológico (52%) menciona la conciliación de la vida laboral y familiar durante las entrevistas de trabajo, mientras que un número similar (55%) está de acuerdo en que la conciliación de la vida laboral y familiar contribuye a la satisfacción en el trabajo. Además, los/as profesionales tech buscan cada vez más compañías que compartan sus valores, de hecho, un sorprendente 90% de la generación Z y los/as millennials dicen que cambiarían de trabajo por esta razón.

¿Cómo afecta esto a las empresas?

Estos cambios han llegado para quedarse. Las compañías deben adaptarse para seguir atrayendo y fidelizando a profesionales cualificados/as sin dejar de ser competitivas.

En cuanto a la retribución, los datos son positivos para las empresas europeas, ya que el 61% de los/as profesionales tech están satisfechos/as con su salario. Pero a medida que aumenta la demanda de expertos/as en tecnología y disminuye el número de candidatos/as cualificados/as, lo más probable es que aumenten los salarios.

Sin embargo, no todo es cuestión de sueldo. Para estos/as profesionales, el enfoque humano es fundamental. Las organizaciones deben tener en cuenta que los/as profesionales más jóvenes dan más importancia al bienestar personal y deben crear políticas de trabajo atractivas y flexibles en consecuencia. Aunque la oportunidad de progresar en la carrera profesional es esencial, un 80% de los/as profesionales europeos/as del sector tecnológico priorizan el bienestar mental al ascenso profesional.

Estos son solo algunos de los resultados de nuestro informe Talent Trends: focus on Technology. ¿Quieres conocer el resto de las conclusiones del estudio y algunos consejos prácticos sobre cómo ayudar a tu organización a tener éxito?

DESCARGA EL INFORME AQUÍ

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, lanza una convocatoria crucial para la digitalización del sector turístico en 2024. Con un impresionante presupuesto de 104.064.551 €, esta iniciativa busca catalizar la transformación digital del turismo.

En este artículo, se comparan las 10 mejores agencias de desarrollo de aplicaciones en España, centrándose en la especialización, experiencia y calidad del equipo.

Descubre qué agencia destaca en el sector de la salud, deportes y bienestar.

Working in Europe? A digital nomad visa is now closer than ever

Travel has long been established and encouraged among young people. Now, the chance to work while doing so has made this possible for legions more, including those that are well beyond the gap year age bracket. For those looking to travel around Europe, a digital nomad visa is an increasingly sought-after document to facilitate this lifestyle.

The rise of the digital nomad is being embraced by governments and companies alike. It is no longer a fringe lifestyle choice but an accepted career path for people looking for richer life experiences and new ways of working. Meanwhile, jurisdictions are understanding the benefits of having digital nomads in their midst. In Europe, the digital nomad visa represents an opportunity for nations to open themselves up to investment, growth and cultural diversity.

Curious about the advantages of hiring digital nomads?

Discover this new work model and how it can benefit you in this article: https://blog.outvise.com/working-europe-digital-nomad-visa/

La agencia ROSAPARKS da un nuevo impulso a su crecimiento y expansión con la incorporación de Salva Cayuela, profesional de la comunicación especializado en sostenibilidad y proyectos de impacto positivo.

Salva Cayuela aporta una extensa experiencia en diversos sectores como retail, restauración, turismo, moda… desde la perspectiva de estrategia de marketing, comunicación y RSC, y siempre involucrado con el crecimiento de marcas, proyectos y personas.

Ha trabajado para empresas consolidadas y entidades como ESADE o Randstad, así como en el ámbito del emprendimiento y las startups acompañando proyectos desde la estrategia empresarial a la validación de los modelos de negocio.

Salva Cayuela es Multiplicador B (impulsores y agentes de cambio que están ayudando en la transición necesaria pero compleja de empresas hacia nuevos modelos de negocio de impacto), además de experto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y aporta un gran conocimiento sobre sostenibilidad y economía circular.

El propósito de Salva Cayuela es “el de facilitar que las cosas pasen, crear experiencias y momentos a través de la colaboración y conseguir transmitir la cultura y la estrategia a través de acciones con sentido e impacto.” Salva Cayuela tiene muy claro que “Hay que transmitir y provocar para conseguir organizaciones más éticas, rentables y conscientes”.

Salva Cayuela contribuirá al crecimiento del ecosistema de impacto y de los proyectos nucleares de la agencia. Trabajará muy estrechamente de la mano de las codirectoras Alba Guzmán y Caty Guzmán, así como con el equipo de Project Management de ROSAPARKS.

Acerca de ROSAPARKS

ROSAPARKS, Propósito e Impacto Social SL es una consultora creativa y agencia de publicidad B Corp especializada en Propósito de Marca, Marketing de Impacto y Comunicación de la Sostenibilidad. Tiene como objetivo ayudar a las marcas en la definición de su propósito y activarlo a través de proyectos creativos e innovadores de impacto social y medioambiental con un doble objetivo: hacer el bien y contribuir a que las marcas sean rentables y trascendentes para el consumidor.

ROSAPARKS es una agencia de publicidad B Corp. Las empresas B Corps son compañías que están construyendo una economía más inclusiva y sostenible para todas las personas y el planeta.

www.rosaparks.es

Contacta: gemma.anglada@rosaparks.es

Genera clubs de fidelización, entradas para eventos o cupones totalmente personalizados con el uso de pases digitales y la inteligencia artificial. Adelántate a las necesidades de tus clientes con Artefacto E2E.

Seguro que alguna vez has usado un pase digital: ¿recuerdas los boarding passes de los aviones en la wallet de tu móvil? De eso hablamos. Sus aplicaciones en el campo del marketing son infinitas, y ahora están al alcance de cualquier negocio.

Las tarjetas de pases digitales son herramientas esenciales para empresas que desean distribuir tarjetas de fidelización, entradas de eventos, programas por puntos, recompensas o cupones. Son una puerta para ofrecer una experiencia omnicanal, que nos ayudará a hacer que las estrategias del ámbito online culminen en un espacio físico y viceversa, y que además podamos tener datos para su seguimiento y análisis.

Como en todo, antes de sumergirse en la programación de las lógicas comunicativas o promocionales que ofreceremos a los clientes, es crucial articular una estrategia que se alinee con nuestros objetivos y que además, sea relevante para los futuros usuarios de este pase digital. Comprender las necesidades y preferencias del cliente, junto con una visión clara de los objetivos comerciales, establece el camino para una implementación exitosa.

Veamos un ejemplo de activación:

BMW Group necesitaba una solución para entregar tarjetas de fidelización y ofrecer vales para lavado de coches y otras promociones ad hoc para cada usuario inmediatamente después de su inscripción.

Los enlaces de descarga de estas tarjetas digitales a los teléfonos móviles se envían al cliente utilizando un primer correo electrónico con un enlace. Al hacer clic, la tarjeta de fidelización se muestra automáticamente.

Las propias tarjetas incluyen información sobre las múltiples promociones que el usuario tiene disponibles en ese momento, y el usuario puede recibir notificaciones informándole de aquellos beneficios que se le añadan.

Aprovechando la API, BMW Group creó un servicio totalmente automatizado que también invalida automáticamente las tarjetas vinculadas a suscripciones canceladas.

Pero vamos un poco más allá. Imaginemos ahora qué podríamos hacer si conectamos esta tarjeta digital con una herramienta de diseño de experiencias de usuario potenciada por inteligencia artificial: estas plataformas parten de la estrategia que los departamentos de marketing diseñan para asegurarse de que los clientes, en función del segmento en el que se sitúen, reciban un trato u otro. La IA trabaja sobre esta estrategia y empieza a aprender, usuario por usuario, cuál sería el siguiente mensaje o promoción que funcionaría mejor, consiguiendo así que nos acerquemos a los objetivos deseados.

Un ejemplo de aplicación podría darse en empresas con tiendas físicas: conociendo el historial previo de compras del usuario, sus intereses o el precio de su cesta media, podríamos enviarle un mensaje o promoción en el momento que entrara en el establecimiento para alentar el upselling.

La combinación de pases digitales y tecnologías de IA tienen la capacidad de anticiparse a las necesidades de nuestros usuarios, creando así una experiencia única y altamente personalizada. Esta revolución omnicanal promete transformar la forma en que las empresas se conectan con sus clientes, llevando el marketing a nuevos niveles de eficacia y relevancia.

We’ve got some exciting news for startups, scaleups, and people looking for a new job: ambi.careers  is available on pre-signup and it’s set to transform how you discover and hire non-tech talent.

ambi.careers is setting up a talent marketplace focused on non-tech talent, with an initial free plan with unlimited job postings. We recommend pre-signing up to support your hiring process and discover top-vetted non-tech professionals. It’s a pragmatic tool to help you increase your talent pipeline or have more recruitment support when needed. Check the ambi.careers website: https://ambi.careers (click on Employer Signup) or go to the form directly: https://app.ambi.careers/employer-start

What is ambi.careers?

Ambi connects A-level vetted non-tech professionals looking for jobs at startups, scaleups, and innovative tech companies. Employers can post unlimited jobs for free, receiving limited inbound applicants. A Pro plan unlocks more candidates and advanced sourcing from a vetted startup-minded database, besides decision support features, like the AI Interview. For those needing extra support, ambi.careers provide dedicated, success-based recruitment services to match you with the right talent.

Why join ambi.careers?

• Discover Top Non-Tech Talent: Find exceptional non-tech professionals easily.
• Boost Your Employer Brand: Enhance your company’s visibility and credibility for free.
• Simplify Your Hiring Process: Access our pre-verified candidate database with the Pro Plan.
• Unlimited Free Job Postings: Post your jobs without any cost. No strings attached—enjoy unlimited job postings and access to a highly curated talent pool. Say goodbye to sifting through a flood of low-quality applications on LinkedIn.

Our Vision: Europe and LATAM

We’re building strong partnerships and have already welcomed many promising companies.

With your support, we’re set to become the most significant non-tech talent marketplace in Europe and the LATAM.

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Cenamos juntos?

El día 18 en el Club de Polo de Barcelona, gracias al colectivo CoNNecting Talks organizan una conferencia cena sobre emprendimiento “Cómo montar un Startup de éxito con 3000€ al 4 intento”.

Os esperamos!

Understanding and implementing the bionic company

Businesses must think creatively and embrace innovation in order to keep up with competition in the 21st-century marketplace. Talent and digitalisation play a fundamental role in this arena – ‘state of the art’ practices in the business world are characterised by the integration of technology with human skills. The bionic company is one such approach, combining human and technological excellence.

The bionic ecosystem mines the intersection of talent and technology to develop sustainable business strategies. With a powerful fusion of digital tools, new leadership strategies and a focus on acquiring the right mix of skills, adopting bionic business practices can empower organisations to tackle the challenges presented by a fast-paced, volatile and globally integrated business environment. 

Curious about how to integrate technology and human skills into your business?

Discover the concept of the bionic company and how it can drive innovation and success in this article:  https://blog.outvise.com/understanding-and-implementing-bionic-company 

Digitalización, disrupción a través de tecnología en el sector asegurador

Jorge Blasco descubre en su libro Insurtech, las fórmulas clave para revolucionar el sector seguros a través de nuevas tecnologías y nos adentra en el entorno insurtech para crear startups de éxito.

Insurtech, la transformación del sector asegurador.