Está claro que en un mercado tan competitivo y cambiante, la capacidad de liderar de forma innovadora es una competencia profesional altamente valorada por las empresas.

Los líderes innovadores son una pieza clave para el éxito y el crecimiento de cualquier organización, ya que son capaces de identificar oportunidades y transformarlas en soluciones efectivas, inspirar y motivar a su equipo y crear un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Nadie se va de un equipo bien liderado. Todo el mundo crece.

Si estás buscando mejorar tu carrera profesional y liderar de manera más innovadora, un programa de coaching online de 10 semanas como el que realiza la gente de INUSUAL, podría ser la solución perfecta para ti. Ya llevan siete ediciones y acaban de abrir la 8ª convocatoria en la que seleccionan a personas que quieren realmente crecer y hacer crecer a sus equipos.

A diferencia de los cursos estándar ofrecidos por las escuelas de negocios, este programa de coaching te brinda las herramientas y preguntas transformadoras para cambiar de verdad. No se trata de estudiar, se trata de aprender, desaprender y cambiar.

En este programa 100% online y único en su género, un coach especializado te guía en el ‘ascenso de tu montaña personal’ para que puedas pasar de ser un jefe reactivo, a un líder innovador y transformador, lo que te permitirá distinguirte del resto y aumentar tu influencia en el trabajo.

De hecho, a pesar de que muchas personas reconocen que necesitan mejorar su liderazgo, sólo el 1% de ellas toma medidas para hacerlo. Si eres parte de ese 1%, este programa puede ser la oportunidad que necesitas para distinguirte del 99% restante, conseguir tus metas y aumentar tu influencia en tu trabajo.

Si esto te resuena, te recomiendo que te inscribas en este programa de coaching hoy mismo. Las plazas no suelen durar muchos días abiertas.

Si te decides, envía un mensaje a aloha@inusual.com y envía el enlace de este post para pedir tu 15% de descuento especial. Exclusivo para socios de Tech Barcelona.

Once a concept exclusive to the realm of science fiction, the smart home is now a reality for many. It’s on course to become a mainstream feature of contemporary life, but as consumers optimise their households with a growing number of interconnected devices, the demands placed on home connectivity are set to increase dramatically. This means broad-reaching fibre networks are a must. 

Copper-pair cable networks can no longer keep up with the forward march of connected home technologies. Fibre offers the highest possible bandwidth and throughput, providing the vital infrastructure smart homes require. These homes will need FTTH connectivity.

Check out our latest article and find out what smart homes will look like in the future https://blog.outvise.com/fibre-essential-to-smart-home/ 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.

El Plan de Igualdad mejora el clima laboral y acaba con las diferencias entre los trabajadores y las trabajadoras de la plantilla. Esto aumenta el compromiso de las personas trabajadoras en cuanto a medidas de conciliación e igualdad.

Favorece la motivación, aumenta la productividad y atrae nuevo talento.

¿Cuándo es obligatorio tener un Plan de Igualdad?

La reglamentación de los planes de igualdad se aplica tanto a las empresas obligadas a la elaboración de planes de igualdad (por tener más de 50 trabajadores o, en caso de tener de una plantilla inferior, por disponerlo el convenio colectivo o la autoridad laboral como sanción), como a las empresas que, voluntariamente, previa consulta o negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, hubiesen procedido a su elaboración.

Por Daniel Ribes, Senior PHP Developer, en Actua Solutions

El RGPD es el reglamento europeo para regular la protección, tratamiento y circulación de datos personales que tiene que cumplir cualquier empresa de la Unión Europea o que tenga actividades comerciales en un país de la UE.

Seguro que en tu empresa ya se han adoptado las medidas y procedimientos para gestionarlo, pero el RGPD afecta especialmente a las plataformas de elearning por la cantidad y tipos de datos que éstas recopilan de los usuarios.

Por este motivo es importante tener claro cómo lo gestiona nuestra plataforma de elearning, así evitaremos que los procedimientos que exige esta legislación no se conviertan en un dolor de cabeza.

Es fácil que en una plataforma elearning se recopilen muchos datos de la primera categoría “Datos de carácter personal” ya que son el grupo de datos que permiten identificar a una persona física: nombre, correo electrónico, teléfono, DNI, información laboral, información académica, etc. Datos que habitualmente conforman lo que llamamos el “perfil del usuario”.

Pero ¿Cómo se tratan estos datos más allá del uso funcional de la plataforma? Y especialmente ¿Cómo se garantizan los derechos de los usuarios con sus datos?

Este es un aspecto muy importante porque es básicamente sobre el que se sustenta el RGPD y si no lo tenemos bien resuelto nos exponemos no tan solo a sanciones administrativas por no cumplir la legislación, sino también al enorme volumen de trabajo que pueden llegar a generar manualmente los procesos que garantizan estos derechos.

¿Necesitas asesoramiento sobre el RGPD en tu plataforma elearning?

80% de subvención a fondo perdido. Próximamente convocatoria 2023

Objeto

Las ayudas para la modernización e innovación de las industrias culturales y creativas mediante proyectos digitales y tecnológicos tienen por objeto modernizar e innovar las industrias culturales y creativas que actúen en alguno de los siguientes sectores: arquitectura, artes audiovisuales, artes escénicas, artes plásticas y visuales, artes interactivas, cine, diseño, gestión cultural, libros, moda, música y danza, nuevos géneros creativos multimedia, nuevos medios de comunicación, patrimonio cultural, publicidad, radio y televisión y turismo cultural.

Did you know that after the Covid-19 pandemic, the number of people without access to food has increased from 135 to 345 million? Or that the number of forcibly displaced persons, within and across borders, has already surpassed 100 million?

Citibeats’ ethical AI platform tracks different social topics and gives you a comprehensive understanding of citizens’ opinions and needs. With real-time insights and leading indicators, organizations can create faster and better-informed policies. 

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Con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de soluciones de software, Atlantic Technologies ofrece servicios a la medida de las necesidades de sus clientes.

Contamos con equipos especializados en desarrollo web, desarrollo móvil, consultoría IT, soporte a equipos de desarrollo, outsourcing, y software factory.

TRech International is a Global Training Incubator of Recruitment, that offers a high impact range of solutions and learning programs to develop and maximise skills with the goal of Unlocking your Recruitment Potential.  Our solutions are designed for Recruitment Agencies, Companies, Individuals & Business Schools, in the form of training and advisory services.

Learn more about us on our launching article:

https://www.trechinternational.com/post/trechinternational-official-launch

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Desde comma, consultora estratégica de comunicación, especializada en finanzas y fintech, se ha lanzado recientemente el informe de tendencias del mes de febrero sobre el sector de la comunicación.

Un recurso para profesionales, en formato resumen, para conocer las últimas novedades y tendencias en comunicación, gracias al análisis de temáticas destacadas en el debate social-digital, las noticias difundidas y líderes de opinión más relevantes.

Las conclusiones del análisis del mes de febrero giran en torno al comportamiento del consumidor y la importancia del conocimiento frente a las capacidades de la IA.

Tendencias del mes:

• El anuncio del Gobierno español del nuevo presupuesto para las campañas de publicidad institucional ha levantado polémica como cada vez que se hace público, pero este año alimentada por ser año electoral.
• La segunda tendencia destacada está relacionada con la irrupción de la inteligencia artificial en la comunicación. Este mes hemos observado -aún más- un auténtico boom mediático y conversacional con pros y contras de esta tecnología.
• La tercera tendencia tiene que ver con las últimas medidas tomadas por Netflix y las reacciones que se han dado entre los consumidores. Parece que la plataforma ha escuchado y ha decidido dar marcha atrás en nuestro país, aunque en otros sigue en marcha la prueba piloto.

Accede al informe a través de este enlace.

Automatización de seguros en España: Cómo funciona

La automatización del sector de seguros es una tendencia en rápido crecimiento en España, donde las compañías de seguros buscan formas de agilizar los procesos y mejorar la eficiencia. Al automatizar las tareas rutinarias y liberar a los empleados para que puedan centrarse en tareas más estratégicas, las aseguradoras pueden ofrecer un mejor servicio y reducir costes. En este blog, podremos ver cómo funciona la automatización de los seguros en España.  

¿Cómo funciona la automatización?​

Un perfil de IT puede hacer viable la automatización de una empresa de seguros debido a su conocimiento técnico para seleccionar las herramientas adecuadas para automatizar procesos, su capacidad para mejorar la eficiencia de la empresa, su habilidad para analizar datos y su conocimiento en seguridad para proteger los datos de la empresa. En definitiva, un perfil de IT es esencial para diseñar soluciones personalizadas que permitan a la empresa de seguros ahorrar tiempo y costos, mejorar la precisión y eficiencia de los procesos, y cumplir con los requisitos regulatorios. Específicamente, en el sector de seguros existen algunos caminos para la automatización que pueden ser llevados por:

• Administración de pólizas: Una de las áreas clave de la automatización de seguros en España es la administración de pólizas. Los sistemas automatizados pueden gestionar el procesamiento y la emisión de pólizas de seguros, liberando a los empleados para que puedan centrarse en otras tareas. Esto puede agilizar la emisión de pólizas y mejorar el servicio al cliente.

• Tramitación de siniestros: La tramitación de siniestros es otra área en la que se ha adoptado la automatización de los seguros en España. Los sistemas automatizados pueden procesar las reclamaciones con rapidez y precisión, reduciendo el tiempo que se tarda en aprobar y pagar una reclamación. Esto puede mejorar la satisfacción del cliente y reducir los costes operativos.

• Suscripción: Los sistemas automatizados de suscripción también son cada vez más populares en España. Estos sistemas utilizan datos y algoritmos para tomar decisiones de suscripción fundamentadas, liberando a los suscriptores para que puedan centrarse en casos más complejos. Esto puede resultar en una suscripción más precisa y eficiente, mejorando la experiencia del cliente.

• Gestión de riesgos: La automatización de los seguros también está desempeñando un papel clave en la gestión de riesgos en España. Los sistemas automatizados pueden analizar rápidamente grandes cantidades de datos para identificar riesgos potenciales y proporcionar evaluaciones de riesgo en tiempo real. Esto puede dar lugar a una mejor gestión de riesgos, ayudando a las compañías de seguros a tomar decisiones informadas y reducir las pérdidas.

En conclusión, la automatización de los seguros está transformando el sector de los seguros en España. Mediante la automatización de tareas rutinarias y la mejora de la eficiencia, las compañías de seguros pueden ofrecer un mejor servicio y reducir costes. Ya se trate de la administración de pólizas, la tramitación de siniestros, la suscripción o la gestión de riesgos, la automatización de los seguros está desempeñando un papel fundamental en el éxito de las aseguradoras en España.