Dos posiciones innovadoras están cogiendo relevancia en los Departamentos de People.

Son: el/la Chief Well-Being Officer y el/la Human Resources Business Partner. 

Y, ¿qué hacen?

Pues la figura del/la Chief Well-Being Officer se centra en la creación de un entorno de trabajo saludable y equilibrado, impulsando el bienestar físico, mental y emocional de los empleados. En la World Happiness Academy (donde ya ofrecen su formación) le adjudican las cinco siguientes áreas:

Desde implementar programas innovadores hasta políticas de gestión del estrés y promoción de un estilo de vida saludable, el Chief Well-Being Officer impulsa la moral, el compromiso y la productividad, generando un entorno de trabajo positivo y propicio para el éxito a largo plazo de la compañía. Suena bien, ¿verdad?

El rol de Human Resources Business Partner (HRBP) es la figura intermediaria entre dirección y recursos humanos. Se dedica a alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos organizacionales desde una perspectiva estratégica y global. ¿Entre sus funciones? Trasladar las necesidades de talento, planificar la fuerza laboral imprescindible en la compañía, el desarrollo del liderazgo empresarial o la mejora del desempeño en la organización.

Hablamos de dos roles distintos, pero no necesariamente ocupados por personas diferentes. La importancia radica en contemplar ambas funciones.

En Pitaya, con PeopleTop, tenemos más que comprobado que al priorizar el bienestar de los empleados y alinear estratégicamente las iniciativas de recursos humanos con los objetivos de la organización, se potencia un ambiente de trabajo saludable, una mayor retención de talento y un aumento de la productividad. (Y en consecuencia, se consiguen los objetivos, claro).

Un alineamiento estratégico con el área de People que enfrente los desafíos de la organización con un equipo cohesionado, actualizado y motivado para los retos que vendrán.

¿Momento de potenciar las personas y tener un equipo Top en la compañía?

– Verónica Ferrer Moregó, Partner & Directora de Estrategia en Pitaya.