¿En tu empresa predomina el teletrabajo? ¿Notas que los vínculos entre trabajadores/as y la empresa son más débiles? ¿Ha aumentado el índice de rotación de personal?

El entorno digital (teletrabajo) se ha convertido en una realidad en muchas empresas y, aunque tiene muchos beneficios, también puede suponer un alejamiento con los trabajadores/as. ¡Pero tiene solución!

Si bien la rotación de personal siempre ha sido una pesadilla para el departamento de Recursos Humanos, este temor ha aumentado en los últimos años.

Esto, además, se agrava cuando el trabajo es online, ya que la falta de un espacio físico compartido hace que la conexión de los trabajadores/as con la empresa no sea tan fuerte. Y es que es normal, ¡las conexiones son más fuertes fuera de la pantalla!

Un gran ejemplo ha sido la Gran Renuncia de EEUU, dónde después de la cuarentena del 2020, miles de trabajadores/as han ido dejando sus empleos para buscar mejores condiciones y que estas sean adaptables a su vida personal.

Así pues, si no se cuidan bien las relaciones, el teletrabajo puede hacer que la contribución de los trabajadores/as hacia la empresa (y a veces, viceversa) no sea tan fuerte. Pero, ¿Cómo puedes evitarlo?

Si se crean conexiones más fuertes con el equipo de personas, se conseguirá implicación por su parte y así no se plantearán cambiar de trabajo si no es por fuerzas mayores.

Tener equipos consolidados y duraderos siempre es un punto a favor de las empresas, puesto que, con el tiempo, es inevitable que los valores y objetivos de ambas partes se mimeticen.

En Axxon, cómo profesionales en los Recursos Humanos desde hace casi 30 años, queremos ayudarte a conseguir relaciones más valiosas con los trabajadores/as:

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