En las diferentes etapas de crecimiento de una empresa, el talento del equipo es fundamental. Las dificultades de escalar un equipo de forma eficiente son evidentes; y en el caso de una startup tecnológica, aún más. Contrastar las altas expectativas de crecimiento de una startup con su necesidad de crear cultura organizativa y captar el talento adecuado para el crecimiento, implica que la contratación en perfiles asociados a la innovación sea un reto constante.

Este pain se ve reflejado constantemente y puede llevar a la pérdida de horas del personal interno de la empresa; gastos en publicitar las ofertas de trabajo, y el papeleo que requiere contratar perfiles IT. Para agilizar este proceso, una de las opciones es externalizar este servicio, existen empresas como TalenfFY. Ayuda con la captación de talento IT y de Marketing Digital, con enfoque para pequeñas y medianas empresas.

TalentFY (Talent For You) genera un ahorro reflejado en los puntos mencionados anteriormente (Horas de búsqueda, gastos de publicidad y contratación) además de destacarse por su rapidez y tasa de éxito del 65%, consiguiendo los candidatos en menos de 10 días a través de su plataforma end-to-end para recruiting.

Muchas veces, nos enfrentamos a la siguiente afirmación; “Me encaja el perfil, pero tengo dudas de cómo voy a mantener las condiciones salariales del equipo sin descuidar mi caja”. Pues bien, para casos como este, una de las soluciones es aprovechar todos los incentivos fiscales asociados a la contratación del personal IT.

Y sí, siendo estos perfiles tan complejos de captar y fidelizar en la empresa, es de esperar que a nivel estatal, se ofrezcan beneficios e incentivos a las empresas que deciden contratar perfiles IT. Hay 3 razones por las que estos incentivos son efectivos:

  • En primer lugar, el coste. Generalmente, perfiles como desarrolladores, programadores o diseñadores son perfiles con una remuneración elevada, de alto impacto en la caja de la startup.
  • Estos perfiles suelen trabajar por proyectos, generalmente como freelance. Por ello, la contratación en nómina dentro de una empresa está incentivada.
  • Finalmente, con estos beneficios se pretende incentivar la innovación en las empresas. Con un solo trabajador contratado, ya podemos estar siendo beneficiados.

¿Cómo se traduce? ¿Cómo puedo beneficiarme de mis contrataciones y de mi carácter innovador?

BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Las empresas con personal contratado en nómina dedicados al desarrollo de producto y a I+D+i, pueden bonificar hasta el 40% del coste de contingencias comunes a la SS  y permite reducir el gasto en su salario anual hasta un 10%. Consecuentemente la empresa tendrá un ahorro fiscal; el cual es muy importante y la financiará de forma indirecta al ahorrar en la cuenta de resultados.

Estas fueron creadas para promover la innovación, la dedicación  y contratación del personal y conseguir una mayor promoción e integración social de los trabajadores así como una mejora de la competitividad de las empresas.

Todas las empresas disponen de un crédito para la bonificación de sus trabajadores, su vigencia es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para otro. Es decir, si no se gasta este crédito en el tiempo establecido se perderá.

Todas las empresas con personal en nómina dedicado a I+D+i puede ahorrar costes a la Seguridad Social de sus empleados aplicando la bonificación. No tienen carácter retroactivo, es decir, que pueden aplicarse una vez se ha activado la bonificación, no antes. (Esto no sucede con las deducciones; las deducciones sí que son de carácter retroactivo ósea puedes deducirte años atrás, con las bonificaciones no).

Es importante tener en cuenta que si la empresa es considerada “pyme innovadora” puede compatibilizar bonificaciones y deducciones. Es decir beneficiarse de ambos incentivos fiscales a la vez. En el caso de no ser considerada pyme innovadora no puede compatibilizar ambos incentivosEste reconocimiento de Pyme Innovadora se realiza a través de la solicitud del Sello Pyme.

CTA Bonificaciones

DEDUCCIONES FISCALES

Las deducciones fiscales por I+D+i premian a las empresas que concentran esfuerzos en el desarrollo de actividades innovadoras, permitiendo minorar la cuota íntegra del impuesto de sociedades.

La deducción puede ascender hasta el 59% del gasto incurrido en proyectos de I+D y un 12% en proyectos de IT.

BONIFICAR Y DEDUCIR AL MISMO TIEMPO: SELLO PYME

El sello pyme permite compatibilizar la deducción fiscal por I+D+i y la bonificación en personas dedicadas al I+D+i. Esto es muy beneficioso para las startups ya que hace posible que las compañías se beneficien doblemente.

A modo de ejemplo, esta compatibilización permitiría a la empresa acreditada como tal poder realizar una deducción fiscal que le permitiera reducirse hasta el 42% de los costes a pagar en el Impuesto de Sociedades y a la vez ahorrarse el 40% de una parte del coste de la seguridad social de sus trabajadores dedicados al I+D+i. Además de otros beneficios como los es la Compra Pública Innovadora (CPI) o el acceso a las líneas de financiación ICO.

REDUCE COSTES EN LA CONTRATACIÓN DE TU EQUIPO IT

UpBizor y TalentFY trabajan en conjunto para que recibas todos los beneficios asociados a la innovación en tu empresa; desde la contratación, la bonificación de los empleados y también en la deducción fiscal en caso de tener un volumen de gasto muy significativo.

Además, el coste del servicio de recruiting de TalentFY se compagina con la bonificación y el resultado es que en un primer año el coste por la contratación prácticamente se mitiga, mediante la obtención de este incentivo.

En otras palabras, TalentFY te ahorra todo el tiempo y dinero en el proceso de contratación, y Upbizor te ayuda a reducir costos al bonificar a este personal, te ahorra hasta un 12% del salario anual. Si se hace el sello pyme y las deducciones fiscales, termina ahorrando desde los gastos de búsqueda del talento hasta un porcentaje del pago de su nómina anual.

Todas estas herramientas son muy poderosas para las startups. Contratar perfiles IT con un método de retribución alternativo, involucra a los grandes trabajadores en el crecimiento del negocio; generando mayor rendimiento y reteniendo al mismo tiempo a sus mejores talentos.