Els models de treball i el món laboral han canviat. La relació amb l’espai físic, la comunicació informal i la cerca d’eines tecnològiques per mantenir el ritme productiu ha precipitat una transformació estructural que s’està gestant des de dues dècades enrere, i que s’ha vist precipitada per la Covid-19. ¿Com estan enfocant les empreses tecnològiques aquest canvi de paradigma? En el marc del grup de treball Future of Work de Tech Barcelona, destacades companyies de l’ecosistema digital i tecnològic, com Adevinta Spain, Ocado Technology, Glovo, Hays, Nestlé, PepsiCo, Byhours, Stuart, TalentFY i Horizon Talent, han analitzat els diferents àmbits d’actuació amb els que estan treballant per afrontar la Gran Transformació Cultural que ha accelerat la pandèmia.

La cerca i la gestió del talent digital i tecnològic s’ha convertit en un dels grans reptes empresarials de l’era post pandèmia. La tasca no és senzilla. Donades les noves metodologies de treball que ha portat la Covid-19, és necessari renovar els processos d’atenció i retenció de talent aprofitant la innovació. A més, la cultura corporativa tradicional ha quedat obsoleta i han guanyat importància la flexibilitat, la col·laboració i el benestar social. Aquí cinc claus del sector tecnològic i digital de Barcelona per afrontar el futur del treball.