Desde InHaus apostamos por el reclutamiento imparcial/contratación anónima. Es por ello que nos unimos con @Teamtailor para fomentar herramientas que integren la contratación sin prejuicios.

Hoy les queremos hablar de Anonymous Candidates, una plataforma diseñada para eliminar sesgos en las solicitudes de empleo, dejando de lado detalles personales como género, edad o herencia cultural, para que cada candidato/a sea considerado/a por las habilidades específicas que aporta y aquello que lo identifica y lo hace único/a.

¿Conocías este tipo de función?
¿Estarías dispuesto/a a contratar a un trabajador/a con este método?
¿Cómo candidato/a crees que fomenta la igualdad de contratación?