Población extranjera: principal impulsor del crecimiento de la población activa en España.
En 2024 se crearon 468.000 puestos de trabajo, y solo 59.000 (el 12%) fueron ocupados por nacionales.
El envejecimiento de la población española junto con la escasez de profesionales en sectores específicos y la necesidad de diversificación cultural, son algunos de los factores que llevaron a muchas empresas españolas a desarrollar, como parte de sus estrategias corporativas, la incorporación de talento extranjero.
Es por esta razón que la economía española no se ha resentido. La Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, destaca el papel de la población inmigrante como dinamizadora del mercado laboral.
España apuesta por el talento internacional: ¿por qué tu empresa debería hacerlo también?
El crecimiento del empleo extranjero es del 7,7 %, frente al 1,7 del empleo nacional y, actualmente, no solo corresponden a sectores como hostelería y turismo los que concentran estos trabajadores, también se expandieron a otras áreas de información y comunicación.
Por otra parte, según datos del Ministerio, ha crecido la representación de trabajadores de países latinoamericanos, que suponen el 14% del total, mientras que han perdido peso los procedentes del resto de Europa.
Actualmente España cuenta con aproximadamente 7 millones de extranjeros que tienen documentación de residencia en el país.
¿Cómo impacta esto en las empresas y economía española?
Enriquecimiento cultural:
La incorporación de talento internacional enriquece la cultura empresarial al aportar diversas perspectivas y experiencias. Los equipos multiculturales fomentan la creatividad y la innovación, lo que puede mejorar la competitividad de las empresas en un mercado globalizado.
Atracción de Inversiones y Empresas Internacionales:
La disponibilidad de talento diverso y cualificado hace que España sea un destino atractivo para inversiones extranjeras. Por ejemplo, IBM ha decidido establecer un centro internacional de ventas digitales en Valencia, atraída por la sólida comunidad tecnológica y la reputación en innovación de la ciudad.
Contar con una plantilla internacional mejora la capacidad de las empresas españolas para operar en mercados globales. La experiencia internacional de los empleados fortalece la adaptabilidad de la empresa y facilita la comprensión de diferentes culturas y mercados, lo que es esencial para la expansión internacional.
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