La accesibilidad en aplicaciones móviles es fundamental para garantizar que cualquier persona, independientemente de sus capacidades físicas, sensoriales o cognitivas, pueda interactuar con ellas de manera autónoma y efectiva. En España, más de 4 millones de personas tienen alguna discapacidad, y la accesibilidad no solo beneficia a este colectivo, sino también a personas mayores y usuarios con limitaciones temporales o situacionales.

Diseñar aplicaciones accesibles implica que sean perceptibles, operables, comprensibles y robustas. Esto incluye, por ejemplo, proporcionar texto alternativo a imágenes, compatibilidad con lectores de pantalla como VoiceOver o TalkBack, y opciones de navegación por voz. Lourdes González, de Fundación ONCE, destaca que las aplicaciones deben integrar productos de apoyo y diseño inclusivo desde sus primeras fases para garantizar su usabilidad.

La accesibilidad no solo es un requisito legal en muchos países, como España con normativas como el Real Decreto 1112/2018 y la Ley 11/2023, sino también una ventaja competitiva para ampliar la base de usuarios. Estudios indican que puede incrementar el número de usuarios potenciales en hasta un 20%. Además, funciones accesibles como subtítulos o alto contraste mejoran la experiencia para todos, no solo para personas con discapacidad.

La accesibilidad puede dividirse en varias categorías:

• Física: Métodos alternativos como controles por voz o pulsadores externos para personas con movilidad reducida.

• Sensorial: Textos alternativos, subtítulos y notificaciones visuales o hápticas para usuarios con discapacidades visuales o auditivas.

• Cognitiva: Interfaces simples, instrucciones claras y contenido organizado para personas con dificultades de aprendizaje.

• Situacional: Soluciones útiles para limitaciones temporales, como controles por voz en caso de lesiones.

El marco legal vigente en España establece que tanto sitios web como aplicaciones deben cumplir con estándares como la norma UNE-EN 301549, alineada con las WCAG 2.1. Estas pautas se basan en principios como perceptibilidad, operabilidad, comprensibilidad y robustez, conocidos por el acrónimo POUR.

Entre los principales retos para lograr la accesibilidad destaca la falta de conocimiento técnico y la resistencia a invertir en desarrollo nativo accesible. Lourdes González señala que diseñar aplicaciones accesibles desde el inicio simplifica los procesos y evita duplicar versiones, garantizando su actualización y usabilidad.

El artículo también resalta el papel de tecnologías como la inteligencia artificial para mejorar la accesibilidad, desde la generación automática de descripciones hasta el diseño de interfaces inclusivas. Otras innovaciones como la realidad aumentada, interfaces cerebro-computadora y tecnología háptica también marcarán el futuro de las aplicaciones accesibles.

En conclusión, incorporar la accesibilidad desde las primeras etapas de desarrollo no solo cumple con las normativas legales, sino que mejora la experiencia de usuario y refuerza el compromiso social de las empresas. GooApps, con su metodología de desarrollo accesible, se posiciona como líder en este ámbito, ofreciendo soluciones inclusivas y de alta calidad.

¿Qué puedes encontrar en el informe?

• Prioridades estratégicas: Cómo los CFOs están equilibrando reducción de costes, crecimiento de ingresos e innovación tecnológica.
• Transformación digital: IA, automatización y las barreras que aún enfrentan las empresas en su adopción.
• Sostenibilidad y ESG: Por qué la sostenibilidad está pasando de ser un valor añadido a una prioridad estratégica.
• El talento financiero: La clave para afrontar el cambio tecnológico y la evolución de los departamentos financieros.
• Factura electrónica: ¿Un mal necesario o el catalizador de eficiencia que todos estaban esperando?

The fibre optic connectivity market is undergoing a global transformation. While established regions approach saturation, new frontiers, particularly those characterised by high growth and low penetration, are emerging as key drivers. This is evident in regions like India, Brazil and Southeast Asia, where FTTx deployments are rapidly expanding. Yet, with rapid deployment in new regions come idiosyncratic challenges, namely, how to orchestrate fibre optic fault detection.

How to improve fibre optic fault detection

Discover insights from industry experts Jawad Abdulkhalek and Victor Escano Garcia on how a robust fibre optic fault detection plan can be crucial for success in emerging FTTx markets.

https://blog.outvise.com/fibre-optic-fault-detection-plan-could-be-make-or-break-in-emerging-markets/

Floox ha lanzado el pasado mes de diciembre su modelo Lynx 240, el cargador de vehículo eléctrico con mayor densidad de potencia del mundo, 382kW/m³, y el más compacto de 240kW (con unas dimensiones de solo 905 x 537 x 1850 mm).

Su alta capacidad permite, en menos de 10 minutos de carga, proporcionar al vehículo 250 km de autonomía (la distancia media que recargan los usuarios de vehículos eléctricos en ruta). También puede cargar 125 km en menos de 5 minutos o 100 km en menos de 4 minutos. Dicho de otra forma, puede llegar a cargar más de 1.300 km de autonomía en solo 1 hora. Además, sus dimensiones contenidas facilitan la instalación y favorecen el despliegue de la infraestructura de carga rápida y ultra rápida.

El Lynx 240 es un cargador diseñado para ubicarse en la vía pública, en estaciones de servicio y electrolineras, ya que los tiempos de carga que ofrece son ideales para paradas durante desplazamientos. También es muy útil para grandes flotas de vehículos eléctricos que necesitan una carga rápida.

Su arquitectura modular permite adaptar la potencia a las necesidades del cliente, que puede escoger entre una gama que va desde los 120 kW hasta los 240 kW (con módulos de 40 kW). Así, si un cliente empieza con 120 kW, en el futuro puede añadir módulos al cargador para aumentar su potencia, con opciones de 160 kW, 200 kW y hasta 240 kW.

Además, el Lynx 240 permite la carga simultánea de dos vehículos, gracias a las dos mangueras que incluye. Fabricado con acero reciclado y reciclable, este cargador refleja los valores de sostenibilidad de Floox, que apuesta por una producción local responsable e innovadora.

El cargador incluye actualizaciones de software en remoto, opción de pago con tarjeta de crédito, mantenimiento preventivo, conectividad completa y pantalla táctil antivandálica de 12”, entre otros, todo para ofrecer una experiencia de usuario intuitiva.

Este lanzamiento no solo representa un avance tecnológico, con varias patentes internacionales pendientes de ser aprobadas, sino que también es un claro ejemplo de intraemprendimiento disruptivo, una señal de la evolución del sector industrial hacia las nuevas necesidades y tendencias del mercado.

Desde su creación, Floox ha generado 17 puestos de trabajo directos y 5 indirectos, facturando 1,6 millones de euros en ventas en su primer año completo de vida (2023). También en 2023, Floox revolucionó el mercado lanzando el cargador Lyra 60-80, el más compacto del mundo con 60kW y también con 80kW. La empresa espera cerrar este 2024 incrementando la facturación hasta los 4 millones de euros.

Jordi Gazo, fundador y CEO de Floox, destaca que “hemos vuelto a conseguir fabricar el cargador más compacto del mundo, esta vez de 240kW. Con el Lynx 240, Floox reafirma su compromiso con la innovación y la sostenibilidad, contribuyendo activamente al futuro de la movilidad eléctrica”.

Todo este proyecto ha sido posible gracias al apoyo de Premium PSU, empresa catalana líder en conversión de energía con más de 40 años de experiencia, que ha actuó como incubadora de Floox. Un proyecto con la misión de promover el uso de fuentes de energía renovable y la transición hacia una movilidad, economía y sociedad sostenibles.

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Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con equipos multiculturales logran un 19% más de ingresos. 

Tener colaboradores con nacionalidades distintas permite:

• Fomentar la creatividad: se obtiene una gran fuente de ideas y soluciones originales al incorporar diversas experiencias, contextos y enfoques. 
• Aumentar el rendimiento y la productividad: se puede trabajar de modo más eficiente y efectivo al potenciar las fortalezas y complementar las debilidades en equipo. 
• Aportar una imagen positiva a la empresa: los equipos multiculturales reflejan la diversidad de la sociedad y el mercado, lo que permite conectar con un público más amplio, generando confianza y credibilidad.
• Establecer un intercambio cultural: al estar en contacto con personas que poseen diversas perspectivas, se fomenta el aprendizaje de nueva información, la tolerancia y la expansión de fronteras del conocimiento.
• Retener el talento: los equipos diversos pueden ofrecer un entorno de trabajo más atractivo e interesante.
• Competir en el mercado: con candidatos internacionales se puede acceder a diferente información, relaciones comerciales y afrontar nuevas perspectivas del mercado actual.

Caso de éxito con equipos multiculturales en empresa española: Grupo Clave 

Con más de 100 profesionales de 25 nacionalidades diferentes, Grupo Clave, ha logrado posicionarse como referente en el sector de consultoría y formación intercultural. 

Para que esto sea posible la empresa brinda formación intercultural a sus empleados, fomenta la comunicación y colaboración entre los equipos y promueve una cultura de respeto e inclusión. 

Pero, ¿cómo se debe gestionar la diversidad cultural en equipos para obtener resultados positivos?

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La startup Española Localboss premiada como “Fastest Growing App” en los Oscars de las APPs entregados en Berlín

Localboss, la app española que está transformando cómo los restaurantes de todo el mundo gestionan sus reseñas en Google, ha sido distinguida con el premio “Fastest Growing App” en los App Growth Awards 2024.

Esta distinción internacional no solo supone un reconocimiento al ritmo de adopción sin precedentes de su solución en el sector de la restauración, sino que también subraya el papel protagonista que puede jugar el talento español en la esfera tecnológica global. De hecho, Localboss se ha convertido en la única empresa española premiada en esta edición certamen internacional, que reunió a los actores más importantes de la industria de las aplicaciones mundiales.

La propuesta de Localboss destaca por su enfoque práctico y eficaz. En lugar de limitarse a ofrecer informes sobre la reputación online de los restaurantes, la plataforma se centra en mejorar de forma tangible la valoración de cada establecimiento y en optimizar sus respuestas a las reseñas de los clientes. Esta atención al detalle y al resultado, sumada a una política de precios asequibles y a la ausencia de inversores externos, ha permitido a la startup crecer de forma sostenida, pasando de apenas 50 clientes de pago a contar con más de 500 en lo que va de año, clientes entre los que se encuentran grupos como Andilana, CDLC, SLVJ, Machaka, Distrito Burger, Isabella’s, Jekes, Cantina Canalla y muchos más.

Este crecimiento en un sector tan competitivo, combinado con las valoraciones tan positivas que los clientes hacen de su solución han sido clave para alzarse con el premio.

“Este es un reconocimiento a nosotros y al sector tecnológico en España que está siendo punta de lanza en el desarrollo de soluciones para la restauración” comenta uno de los fundadores de Localboss, Xavier Colomés quien junto al otro fundador Jordi Gil de Bernabé acudieron al famoso Hotel Adlon en Berlín a la entrega de premios.

Aunque su mercado principal es España, Localboss ha empezado a hacerse un hueco en otros países, demostrando que las necesidades de los restaurantes frente a la reputación online trascienden fronteras. Tanto negocios independientes como grupos con una amplia red de locales han encontrado en esta startup una herramienta capaz de consolidar su imagen, mejorar sus puntuaciones en Google y, por ende, atraer más clientes.

El futuro de la empresa apunta a una expansión aún mayor. Además de la aplicación móvil, Localboss está ultimando el lanzamiento de su versión web/desktop, con la que espera llegar a grupos todavía más grandes y consolidarse como un aliado tecnológico fundamental para la restauración en la era digital. Esta evolución permitirá ofrecer mayor flexibilidad y adaptarse a diferentes formas de trabajo, facilitando el control de la reputación en múltiples mercados al mismo tiempo.

En definitiva, el caso de Localboss ejemplifica el poder de la innovación made in Spain y confirma que el sector de la restauración, altamente competitivo y sensible a la opinión del cliente, demanda soluciones sencillas, efectivas y orientadas a resultados. Gracias a su obsesión por la satisfacción del cliente, su ambición global y su mentalidad ágil, esta empresa española se perfila como un referente en la gestión inteligente de la reputación online para restaurantes en todo el mundo.

Sobre Localboss

Localboss se conecta a la cuenta de Google Business del negocio y le indica exactamente qué necesita para subir de nota en Google Maps y mejorar su nota de reseñas. Su fórmula de sencillez, accesibilidad y datos orientados a la acción ha sido recibida con los brazos abiertos: cuentan con más de 500 clientes activos, la mayoría cadenas y grupos, planean expandirse internacionalmente a nuevos mercados en los próximos meses y han sido nominados en los últimos premios de Marcas de Restauración en la categoría de ”Mejor Concepto Innovador”.