DISC es un modelo de comportamiento que clasifica a las personas en cuatro estilos principales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada estilo tiene características y preferencias distintas, y comprender estas diferencias puede ser clave para mejorar la comunicación, la colaboración y el liderazgo en el entorno empresarial.

En este taller, que será una sesión práctica, descubriremos los estilos DISC dominantes en tu organización y cómo aplicarlo en la estrategia de contratación, formación de equipos, gestión de conflictos y comunicación efectiva.

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