Trabajar durante años con tipologías de empresas tan diferentes entre ellas como startups, grandes empresas, o con el sector público, nos ha permitido aprender y evolucionar en el conocimiento del ecosistema organizativo y ser referentes en la gestión de conflcitos.
La "falta de cultura en mediación" es la clave para resolver muchas de las situaciones desagradables a las que el líder del equipo o responsable de RRHH deben tratar.
Nuestro propósito es llevar a las organizaciones herramientas en la prevención e intervención como solución de los conflictos en el ámbito profesional.

Construir organizaciones emocionalmente inteligentes a través de la mirada mediadora.

Incorporar la cultura de paz en la vida de las personas y las organizaciones para transformar el mundo desde las organizaciones empresariales.

Minimizar el impacto económico y emocional del conflicto con la metodológia Mediala, ganadora del Premio ADR Justicia de la Generalitat de Catalunya como la mejor metodología en gestión de conflictos y premio AMMI 2020, Asociación Madrileña de mediadores, al mejor proyecto de ámbito nacional a la Certificación en la Metodología Mediala.

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